工伤九个月后钢板未取，公司要求复工该如何处

工伤九个月后钢板未取公司要求复工，应首先确保员工健康。根据《劳动法》规定，员工有权享受工伤医疗待遇，若未康复公司强求复工，可能对员工健康造成严重影响，甚至导致二次伤害，公司需承担相应责任。
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处理此类情况，常见方式有协商、调解或法律途径。建议先与公司协商，明确员工健康状况及复工条件；协商不成可寻求劳动仲裁委员会调解；若仍无法解决，可通过法律途径维护权益，根据具体情况选择最适合的处理方式。
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未康复被要求复工，先协商。具体操作：1.与公司明确工伤未愈，展示医疗证明；2.提出合理复工条件，如延期或调整岗位；3.若公司拒绝，申请劳动仲裁或咨询律师；4.保留证据，如沟通记录、医疗单据，以备不时之需。