员工辞退补偿金的计算方法是什么

员工辞退补偿金按法律规定计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金根据工作年限、月工资及是否违法辞退等因素确定，如未及时处理，可能导致企业面临法律诉讼和额外经济负担。
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辞退补偿金计算需依法。操作如下：1. 确认辞退是否违法，违法则需双倍补偿；2. 根据工作年限，每满一年给一个月工资；3. 六个月以上不满一年，按一年算；4. 不满六个月，给半个月工资；5. 月工资过高者，按当地月平均工资三倍支付，最高十二年。
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处理员工辞退补偿金，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择，优先考虑协商和调解，以降低成本和时间；若无法达成一致，再考虑仲裁或诉讼。