未休年休假工资属于劳动报酬吗

未休年假的工资报酬属于劳动报酬的一部分。依据《职工带薪年休假条例》，员工未休年假的，单位需支付日工资的300%作为报酬。这里的日工资等同于员工正常工作的工资，不仅仅是基本工资。若公司未按此标准支付，劳动者完全有权利通过法律手段保护自己的劳动权益。
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对于离职时未休完的年假，员工是有权要求支付相应的工资报酬的。如果用人单位未能按照员工的实际休假情况结算工资，员工可以通过协商、调解或仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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年休假工资的计算与是否已休年休假有关。如果员工已经休了年假，工资则按正常标准计算；若未休年假，则单位需按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括员工在正常工作期间的工资收入。根据《劳动法》的规定，保障员工享受带薪年休假是用人单位不可推卸的法定义务。 >