没有签订劳动合同工人擅自离职是否支付双倍工

劳动者在未签订劳动合同的情况下擅自离职，用人单位是有权要求支付双倍工资的。依照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工超过一个月但未与劳动者签订书面劳动合同时，应当支付双倍工资。维护自身权益的同时，也需防范法律风险和劳动者可能面临的损失。
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当未签订劳动合同且劳动者选择擅自离职时，您可以向用人单位主张双倍工资的赔偿。同时，您也有权向劳动监察部门投诉。在选择处理方式时，请结合实际情况，如证据充分性和用人单位的态度，选择最适合的方式来保护自己的合法权益。
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对于未签劳动合同而擅自离职的情况，您可以要求支付双倍工资。具体操作步骤如下：首先，尝试与用人单位协商，要求签订书面合同并追索双倍工资；如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。若仍无法解决，建议寻求法律援助，通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。 >