因没签合同而主动辞职可以要求赔偿吗

未签劳动合同主动辞职，您仍有权要求赔偿。《劳动合同法》规定，用人单位未与您签订书面劳动合同超过一个月，应支付二倍工资作为赔偿。若因单位违法行为导致您离职，更可主张经济补偿。但请注意，如您的离职造成单位损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对未签劳动合同主动离职的情况，您可以通过以下方式维护自身权益：首先，尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在选择处理方式时，应考虑协商效果、证据充分性以及赔偿金额等因素。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
操作建议如下：未签劳动合同主动离职时，先收集与用人单位的劳动关系证据，如工资条、工作证等；向用人单位提出书面离职申请，并明确表达要求赔偿的意愿；如单位同意赔偿，则双方达成协议并办理离职手续；若单位不同意，建议您向劳动监察部门投诉或考虑提起劳动仲裁、诉讼。在整个过程中，保持与用人单位的沟通，并妥善保存相关证据。 >