52岁在单位上班受伤算工伤吗

关于在单位上班受伤是否算工伤的问题，通常情况下答案是肯定的。依据《工伤保险条例》，因工作原因导致的伤害应享受工伤待遇，包括治疗费用、相关补助等。对于52岁的职工来说，及时申报工伤、保障自身权益尤为重要，避免可能产生的长期健康和经济风险。
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对于在单位上班受伤的52岁职工，其受伤通常被视为工伤。处理此类情况，一般需要进行工伤申报、劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。选择处理方式时需全面考虑伤情、治疗需求等因素，确保权益得到最大化保障。
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针对提问者的情况，52岁在单位上班受伤，答案是上班受伤通常算工伤。具体操作包括及时报告单位并进行工伤认定，接着根据伤情进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果享受工伤待遇。若遇到单位不配合的情况，建议咨询专业律师指导，或采取劳动仲裁、诉讼等方式解决。不同情境下处理方式可能不同，需根据实际情况灵活应对。