在国企吸毒人员能提拨吗

在国企吸毒人员不能提拔。** 从法律角度看，吸毒是违法行为，涉毒案底会终身留存，影响个人政审。国企在提拔人员时，通常会进行严格的背景审查，包括政审环节，吸毒人员无法通过。若国企中有人明知某员工有吸毒史仍提拔，且该员工因吸毒行为导致工作失误或违法乱纪，将对企业和社会造成严重影响，此时应及时向有关部门举报。
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从法律角度，对国企中吸毒人员的常见处理方式有**：

1. 解除劳动合同：根据《劳动合同法》，国企有权解除与有违法行为的员工的劳动合同。
2. 依法惩处：对于吸毒行为，依法给予拘留、罚款等处罚，若构成犯罪，则追究刑事责任。

**选择不同处理方式时，应考虑**：

- 员工违法行为的性质与后果；
- 企业规章制度及劳动合同约定；
- 法律法规的约束与指导。
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从法律角度，对国企中吸毒人员的处理方式在不同情况下的具体操作如下**：

1. **员工处于吸毒期间**：
- 国企应立即停止其工作，并依据企业规章制度及《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同。
- 同时，将员工违法情况报告至有关部门，依法追究其法律责任。

2. **员工有吸毒史但已戒毒**：
- 在员工申请提拔时，国企应进行严格的背景审查，包括政审环节。
- 若员工涉毒案底无法消除，无法通过政审，则不应提拔。
- 若员工已戒毒并表现良好，但仍有潜在风险，国企可考虑给予其改过自新的机会，但应谨慎评估其是否适合担任更高职位。

3. **员工因吸毒行为导致工作失误或违法乱纪**：
- 国企应立即解除劳动合同，并依法追究其法律责任。
- 同时，对内部管理制度进行审查和完善，防止类似事件再次发生。

总之，国企在提拔人员时，应严格遵守法律法规和企业规章制度，确保提拔的人员具备良好的道德品质和职业素养。