调岗后不适应咋处理

法律分析：1、如果合同中对于调岗的适用条件有明确约定，且约定内容不违反法律规定，那么单位有权调岗。2、如果合同中没有约定调岗内容，单位单方调岗的，且调岗不符合规定的，可以要求用人单位赔偿因调岗造成的工资收入差额损失。
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调整工作岗位需要协商一致，否则可以申请劳动仲裁维权。
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第一、劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。 第二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。 第三、劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，可以主张解除劳动合同经济补偿金。 【法律依据】《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。