就职差不多半年左右，然后新年放假到现在才通

针对您的问题，若公司长时间不明确表示是离职还是辞退，导致您的劳动关系处于不确定状态，您可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定申请劳动仲裁。根据《劳动法》第三十八条和第四十六条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。在此情况下，坚持每天到公司并录像取证，将有助于您在劳动仲裁过程中证明公司的不当行为，从而争取到应有的赔偿。
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在不同情况下，维护权益的具体操作如下：首先，若公司仍要求您到岗但不明确劳动关系状态，应坚持到岗并录像取证。其次，若公司已停止工作安排或停止支付工资，应立即收集相关证据并准备劳动仲裁申请。最后，若公司提出不合理要求或拒绝协商，可直接向劳动仲裁委员会提交申请，要求解除劳动关系并赔偿。