工伤五年后解除劳动合同还有补偿吗

对于工伤五年后解除劳动合同的补偿问题，需要视具体情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工若因工致残并被鉴定为七级至十级伤残，那么在合同期满或员工提出解除时，是有资格获得补偿的。但如果劳动者丧失或部分丧失劳动能力，则单位不可随意解除合同，否则可能涉及法律纠纷和相应的赔偿责任。
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针对工伤五年后解除劳动合同时是否还有补偿的问题，解答如下：劳动合同的解除补偿一般根据工作年限进行，工伤情况更需要特别考虑。在确定是否应获得补偿时，应综合考虑劳动合同的具体条款、工伤的级别以及劳动者的实际情况，以确保处理方式的合法性和双方权益的保障。
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关于工伤后五年解除劳动合同的补偿操作，主要包括：1. 明确劳动者的服务年限；2. 根据每工作一年支付一个月工资的标准计算补偿金额；3. 若工资高于当地平均水平的三倍，则按三倍支付，但原则上不超过十二年；4. 所称月工资是指解除前十二个月的平均工资。确保在解除劳动合同的同时，依法给予劳动者应得的补偿。