签订劳动合同在试用期内，能否实行无薪酬制度

试用期内不能实行无薪酬制度，不合法。应依据《劳动合同法》发放工资。不及时发放，员工可申请劳动仲裁。
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试用期内需付薪酬。不同情况处理：若公司拒付，先沟通解决；沟通无果，则收集证据，申请劳动仲裁或投诉劳动监察，以主张试用期薪酬权益。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或投诉劳动监察。如公司不执行，可先尝试沟通，无果后申请劳动仲裁，主张合法权益，包括试用期工资等。