企业没有管理，是否违反劳动法规？

员工自愿加班超时，企业未管理可能违法。依据《劳动法》，企业需与工会和员工协商后方可延长工作时间，否则可能面临警告、责令改正及罚款。长期忽视可能导致员工健康受损，企业法律风险增加。
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员工自愿加班也需管理。操作如下：1.明确加班需申请审批，避免随意加班；2.与工会和员工协商加班事宜，确保合法合规；3.定期检查加班情况，对超时加班及时纠正并支付加班费；4.若被查处，积极配合整改，避免更严重后果。
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处理此问题常见方式为协商与整改。企业应首先与员工沟通，明确加班意愿与安排；其次，确保加班符合《劳动法》规定，必要时调整管理策略，避免法律风险。