老板拖工资很长一段时间了?

根据《中华人民共和国劳动法》第50条和《劳动争议调解仲裁法》第5条规定，劳动者在老板拖欠工资时，首先可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求劳动部门介入调查和处理。其次，劳动者还可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的法定程序。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。此外，如果用人单位在劳动仲裁裁决生效后仍不执行，劳动者可以申请法院强制执行。这些法律途径为劳动者提供了多层次的维权保障，确保劳动者的合法权益得到有效维护。
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1. 注意收集和保存工资单、劳动合同等证据；
2. 掌握劳动争议仲裁的一年时效规定；
3. 了解劳动仲裁和诉讼的具体程序；
4. 必要时寻求法律援助或咨询专业律师。
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1. 如果拖欠工资数额较小，且与老板关系较好，可以先尝试与老板协商解决；
2. 如果协商无果，且拖欠时间较短，可以选择向劳动保障监察机构投诉；
3. 如果拖欠时间较长，或数额较大，应直接申请劳动仲裁；
4. 对仲裁结果不服，或用人单位拒不执行仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。