上班10天有社保吗

上班10天有社保，用人单位需依法缴纳。分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。一旦员工与用人单位建立劳动关系，无论其工作天数长短，用人单位都有义务为其缴纳社保。新员工入职后，用人单位需要在30日内为其办理社保登记，并缴纳社保费用。因此，即使新员工只工作了10天，用人单位仍然需要为其缴纳社保。提醒：如果用人单位未按规定为新员工缴纳社保，且经提醒或沟通后仍不改正，这可能表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步帮助，如向劳动监察部门投诉或咨询律师。
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具体操作：从法律角度，针对不同情况，新员工社保问题的处理方式可以具体操作如下：1. 沟通协商阶段：明确告知用人单位自己的社保权益，要求其依法办理社保登记并缴纳社保费用。如果用人单位同意，应签订书面协议并保留相关证据。2. 投诉举报阶段：如果用人单位拒绝缴纳社保，可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资条等。劳动监察部门将依法进行调查处理。3. 法律途径维权阶段：如果投诉无果，新员工可以咨询律师并准备相关证据材料，如劳动仲裁申请书、证据清单等，申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，应积极配合律师的工作，并遵守相关法律法规和仲裁或诉讼程序。请注意，以上操作仅供参考，具体处理方式应根据实际情况和法律法规进行灵活调整。
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处理方式：从法律角度看，处理新员工社保问题主要有以下几种方式：1. 沟通协商：首先尝试与用人单位沟通，明确其法律义务，要求其依法为新员工缴纳社保。2. 寻求法律援助：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或咨询律师寻求法律援助。3. 法律途径维权：在必要时，新员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：根据具体情况选择合适的处理方式。如果问题较为简单，可以尝试沟通协商；如果问题复杂或用人单位不配合，可以寻求法律援助或通过法律途径维权。